EMPLOYER BRANDING Wie du Talente mit Employer Branding begeisterst und managest.

Nur Buzzword oder lebst du Employer Branding wirklich? Fühlen sich deine Mitarbeiter als Helden deiner Employer Brand Story? Bereit, mit deiner Employer Value Proposition (EVP) den Arbeitsmarkt deiner Branche aktiv mitzugestalten?

Der Startpunkt für Employer Branding ist eine tiefe Analyse, bei der wir alles von HR-Kennzahlen bis zur Marktposition genauestens unter die Lupe nehmen. Das Ziel? Eine Employer Value Proposition (EVP) zu schaffen, die talentierte Fachkräfte nicht nur anzieht, sondern auch langfristig bindet. Wir begleiten dich und schaffen mit dir gemeinsam eine starke Arbeitgebermarke – von der internen Verankerung bis zur überzeugenden Außendarstellung. Lass uns zusammen den Arbeitgeber-Markenkern formen und eine authentische Anziehungskraft für neue Talente und bestehende Mitarbeiter aufbauen.

FAQ

Glossar - Employer Branding

Personalmarketing ist mehr nach Außen gerichtet. Es ist ein Bündel an operativen Maßnahmen – Anzeigen, Karrierehomepage, Messepräsenzen, Social Media usw., um potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen.

Employer Branding ist ganzheitlich. Es geht darum, sich als Arbeitgeber (Arbeitgebermarke) möglichst authentisch und attraktiv darzustellen, um nach Innen und Außen eine bestimmte Wirkung auf bestehende Mitarbeiter oder neue Talente, die man für sich gewinnen möchte, zu erreichen. „Eine Arbeitgebermarke verkauft keine freien Stellen, sondern einen Arbeitgeber.“

Die Employer Value Proposition (EVP) ist das einzigartige Angebot, das ein Unternehmen seinen aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern macht. Es umfasst Kultur, Karrierechancen, Gehalt und Zusatzleistungen und kommuniziert, wie ein Arbeitgeber sich von anderen abhebt und Vorteile schafft. Dieses Versprechen trägt wesentlich zur Unternehmensattraktivität bei, indem es Talentakquise und Mitarbeiterbindung fördert.

Eine Employer Brand Story veranschaulicht die Einzigartigkeit eines Unternehmens als Arbeitgebermarke. Durch Storytelling wird Offenheit geschaffen, indem Einblicke hinter die Kulissen gegeben und Besonderheiten beleuchtet werden. Gut erzählte Geschichten erhöhen die Anziehungskraft für Mitarbeiter, die die Vision teilen und gemeinsam Ziele erreichen wollen.

UNSERE LEISTUNGEN

Vier Schritte zum erfolgreichen Employer Branding

Langweiliges Recruiting war gestern. Heute? Scharfe EVPs, die intern rocken und Talente anziehen wie Magneten! Bist du bereit für deinen Markenaufstieg?

01.

Analyse & Strategie

Projektstart: Tiefgehende Analyse schafft Basis für zielgerichtete Strategie und starken Arbeitgeberauftritt.

02.

Interne Kommunikation

Interne Verankerung der EVP: Anpassung von Recruiting und Kommunikation für ein Arbeitgeberbild, welches sich abhebt.

03.

Externe Kommunikation

Start der Talent-Ansprache: Kreativ kommunizieren, um mit EVP potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen.

04.

Arbeitgeber-Markenmangement

Erfolgskurs für Arbeitgebermarke: Aktive Steuerung und kontinuierliches Monitoring zur dauerhaften Verankerung

SO ARBEITEN WIR

Unsere Vorgehensweise

Entwickle eine überzeugende Arbeitgebermarke mit einer durchdachten EVP: Analyse, Strategie und Integration – um Talente zu gewinnen und zu binden. Wir durchlaufen mit dir den kompletten Employer Branding Prozess und begleiten dich dabei Schritt für Schritt oder unterstützen punktuell, da wo du Hilfe benötigst.

01. ANALYSE & STRATEGIE

Das Projekt beginnt mit einer tiefgreifenden Analysephase, in der zentrale HR-Kennzahlen und das Marktumfeld beleuchtet werden, um ein genaues Bild der Ist-Situation zu erfassen. Darauf aufbauend erfolgt die Strategieentwicklung, welche die Schaffung einer starken Employer Value Proposition (EVP) beinhaltet – den Kern der Arbeitgebermarke. Diese initialen Phasen legen das Fundament für die erfolgreiche Akquisition neuer Talente und das Halten von Teammitgliedern.

Employer Value Proposition (EVP)
Analyse Ist-Situation
Strategiepapier

Nahaufnahme zweier Hände die ein Post-It an eine Pinnwand hängen

Mehrere Menschen sitzen in einem Meetingraum und schauen auf eine Beamer-Leinwand

02. INTERNE KOMMUNIKATION

Die Festigung der Arbeitgebermarke intern ist ein kritischer Schritt nach der Entwicklung von EVP und Arbeitgeberpositionierung. Dabei steht die Integration dieser Werte in Prozesse wie Interviewführung und Stellenausschreibungen im Vordergrund, um ein überzeugendes und einheitliches Arbeitgeberimage zu schaffen. Eng damit verbunden ist es, die Belegschaft durch gezielte Schulungen in die neue Kultur einzubinden. Diese internen Maßnahmen sind entscheidend, um Authentizität auszustrahlen und letztlich die besten Talente anzuziehen.

Spezifische Maßnahmen
Liste Intern
Vorlagen Interviewführung
Mitarbeiter Leitbild

Plakat zur Darstellung des Leitbildes der Firma STRECK

Zwei Frauen führen ein Gespräch und sitzen an einem Tisch, vor ihnen steht ein Laptop und Notizblock

03. EXTERNE KOMMUNIKATION

Mit interner Kommunikation der EVP abgeschlossen, fokussiert sich das Unternehmen nun auf die Außendarstellung, um potenzielle Talente zu erreichen. Ein kreatives Konzept, das über vielfältige Medienkanäle verbreitet wird, soll die Arbeitgeberwerte ansprechend vermitteln und eine starke Verbindung zu Jobinteressenten knüpfen. Die sorgfältige Auswahl und Nutzung des Media Mix zielt darauf ab, die externe Kommunikation zu optimieren und die Unternehmensmarke als erstklassigen Arbeitgeber zu positionieren.

Spezifische Maßnahmen
Liste Extern
Content
Strategie & -Plan
Vorlagen für Stellenanzeigen

Auf einen Holztisch steht eine aufgeklappter Laptop, daneben liegt ein smartphone

04. ARBEITGEBER-MARKENMANGEMENT

Mit der Etablierung der Arbeitgeberpositionierung ist es nun wichtig, die Marke aktiv zu steuern und zu verankern. Die Mitarbeiter sind die Schlüsselakteure, denn sie leben die Markenwerte. Wir unterstützen bei der Feinabstimmung, überwachen die Markeneffektivität und passen Maßnahmen an, um die Ziele zu erreichen. Mitarbeiterbefragungen und regelmäßige Bewertungen gewährleisten, dass die Marke resoniert und wächst. Unser Fokus liegt auf dem Aufbau einer starken, attraktiven Arbeitgebermarke.